Die Megatrends Digitalisierung, Nachhaltigkeit, demographischer Wandel bewirken Verschiebungen und Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Qualifizierungslandschaft. Corona wirkt aktuell als Beschleuniger. Daraus resultieren neue Jobprofile und Anforderungen sowie eine Transformation in HR. Wo liegen konkret die drängendsten Personalbedarfe? Wie verändern sich relevante Kompetenzen und wie bindet man erfahrene Mitarbeitende? Wie erreichen und überzeugen wir relevante Entscheider*innen? Neben den regelmäßigen Treffen im Austauschforum "Transformation der Arbeit" findet auch die Veranstaltungsreihe „Input-Nuggets“ statt. Dort findet ein kompakter Input aus dem Teilnehmer:innenkreis mit thematischer Diskussion statt.
Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Unternehmen
Innnovative Ideen zur Fachkräftesicherung
Aufbau und Durchführung interner und regionaler Personalvermittlung und Qualifizierung
Gute Beispiele aus der Praxis z. B. Smart Mover Ansatz der ING oder der DB
Februar: Fachkräftesicherung
April Future Skills - Inner Development Goals
Juni: Unternehmen für Demokratie
September: Generation 50+
Oktober: Digitale Transformation
Dezember: Networking AF TdA
Eine detaillierte Übersicht finden Sie hier:
Sondra Küper
HR Special Sourcing bei Evonik Industries AG
Tel.: +49 173 1701468
E-Mail: sondra.kueper@evonik.com
Eun-Ok Busch
HR Special Sourcing bei Evonik Industries AG
Tel.: +49 201 177 3201
E-Mail: eun-ok.busch@evonik.com
Rhythmus/ Turnus
Online-Meetings zu Schwerpunktthemen ca. alle 6 Wochen. Zusätzliche Input-Nuggets (30 Min zur Mittagszeit) zu Themen rund um Smart Work/New ways of working, ebenfalls ca. alle 6 Wochen
Durchführung
Kontinuierliche Moderation und Austausch als Videokonferenz über Microsoft Teams & gemeinsame Microsoft Teams-Gruppe
Methode
Themenspezifischer Input von Fachexpert*innen, inhaltlicher Austausch und Diskussion
Ziel
Erfahrungsaustauch, Wissenserwerb, Netzwerk, gemeinsame Entwicklung von Lösungen